90后教练的破局之道：用提问的力量重塑职场

杨杨教练：从HR到团队赋能者

作为资深HR，杨杨教练曾陷入「事务性执行」的困境。直到一次线下团队教练分享，点燃了她对教练的好奇。学习两年后，她将教练工具融入企业场景，设计出创新工作坊，帮助团队梳理目标、化解冲突。

【教练应用亮点】
• 在绩效沟通中用「欣赏式提问」引导员工发现自身优势
• 为跨部门协作设计「愿景共创会」，用教练工具打破沟通壁垒
• 推动企业成立教练公益社团，为80+同事提供一对一教练支持

成长金句：
"教练让我从『解决问题』转向『激发可能性』。当员工被真正看见，变革自然发生。"

璐璐教练：设计师的破圈成长

在大厂工作两年半的璐璐教练，曾因高压环境陷入职业迷茫。通过自我教练与督导营的支持，她清晰了职业目标，最终跨出舒适圈，开启设计师与管理者的双重角色。

【教练应用亮点】
• 用「未来视角提问」梳理职业规划
• 将教练思维融入设计沟通，精准捕捉客户核心需求
• 在新公司发起「教练文化推广计划」

成长金句：
"教练不是逃避现实的工具，而是帮你看清：你值得一个更匹配的未来。"

一丁教练：绩效管理的教练革命

游戏公司培训负责人一丁教练，将教练工具转化为《教练式绩效沟通》课程，覆盖200+管理者，连董事长都点赞。

【教练应用亮点】
• 用「摄像机视角」化解向上管理难题
• 设计「提问卡牌」工具包激发团队潜能
• 将教练共创融入培训，打造「能量流动场」

成长金句：
"最好的说服不是证明自己多专业，而是让对方发现自己多优秀。"